對話(huà)“阿拉小優(yōu)全國優(yōu)秀筑夢(mèng)人”——劉波
觀(guān)點(diǎn)前言
2017年,是阿拉小優(yōu)實(shí)現“質(zhì)”的飛躍的一年。作為全國母嬰行業(yè)的發(fā)展先驅?zhuān)⒗?yōu)一直以來(lái)備受全行業(yè)的關(guān)注。近期,中嬰網(wǎng)采訪(fǎng)到了這樣一群人——阿拉小優(yōu)全國優(yōu)秀筑夢(mèng)人!正是他們,一點(diǎn)一滴筑建著(zhù)當區小優(yōu)大家庭的成功夢(mèng)想,著(zhù)小優(yōu)大家庭前進(jìn)的方向!多年來(lái)他們辛勤耕耘、睿智奮進(jìn),他們此刻又有著(zhù)怎樣深刻的感悟呢?
深耕嬰童行業(yè)10余年,行業(yè)資深服務(wù)管理專(zhuān)家及業(yè)績(jì)提升專(zhuān)家;
阿拉小優(yōu)席營(yíng)運經(jīng)理人,國內嬰童行業(yè)特訓營(yíng)創(chuàng )人;
曾為國內十余家知名連鎖企業(yè)品牌管理顧問(wèn);嬰童產(chǎn)業(yè)鏈所有環(huán)節實(shí)戰經(jīng)驗。
擅長(cháng)領(lǐng)域:
1、企業(yè)戰略規劃與品牌策劃;
2、團隊搭建、團戰力提升、人文導入;
3、企業(yè)內外體系構建:供應鏈整合與運用、營(yíng)運戰略規劃、圈層客戶(hù)訓導、員工薪資及業(yè)績(jì)激勵體系
4、專(zhuān)向培訓:特訓營(yíng)、精訓營(yíng),業(yè)績(jì)倍增精訓營(yíng)、店長(cháng)訓練營(yíng)、超級店員。
路在腳下,要一步一步的走,敢于面對,敢于挑戰。
阿拉小優(yōu)是國內大的母嬰連鎖機構,全國范圍內擁有超過(guò)3000家門(mén)店,通過(guò)整合全國知名連鎖的童萌惠系統,2017年創(chuàng )造100億營(yíng)業(yè)額 。我們始終致立于為全國的加盟店提供服務(wù),提高門(mén)店業(yè)績(jì),提升門(mén)店店長(cháng)、店員綜合能力的一個(gè)連鎖服務(wù)機構。我近半年的主要成績(jì),就是在全國開(kāi)展阿拉小優(yōu)近30場(chǎng)特訓營(yíng),精訓營(yíng),業(yè)績(jì)倍增精訓營(yíng)。覆蓋全國11個(gè)省,培訓人員達到2000余人。創(chuàng )造了營(yíng)養食品客單全國高紀錄像16464元,奶粉客單12箱的全國紀錄。這令我很有成就感,說(shuō)明通過(guò)我們的這個(gè)形式,門(mén)店有了實(shí)質(zhì)性的成長(cháng)。
對于我個(gè)人來(lái)說(shuō),這半年的時(shí)間,通過(guò)開(kāi)創(chuàng )舉辦全國性的小優(yōu)動(dòng)銷(xiāo)系列特訓營(yíng),戰狼系列精訓營(yíng)、業(yè)績(jì)倍增精訓營(yíng),以及潛能激發(fā)訓練營(yíng)等,幫助門(mén)店解決實(shí)際問(wèn)題。門(mén)店的戰斗力提升了,提振了信心,強化了凝聚力和執行力,自然就能創(chuàng )造銷(xiāo)售業(yè)績(jì)高峰,這其實(shí)是一個(gè)順勢的過(guò)程。
通過(guò)這半年來(lái)和門(mén)店的溝通,每一場(chǎng)小優(yōu)的特訓營(yíng)、精訓營(yíng),學(xué)員給我們所有的感動(dòng)都很多,看到學(xué)員自身的改變,我們覺(jué)得付出是幸福的。
其實(shí)很多門(mén)店在這之前沒(méi)有接受過(guò)這樣系統化、專(zhuān)業(yè)性的團隊訓練,他們參訓前是松散、彷徨的,有些項目我都擔心他們扛不住,但事實(shí)是,他們都滿(mǎn)頭大汗、咬牙堅持了,這很難得,也很令我感動(dòng)。會(huì )后他們也的確發(fā)生了改變,行為的改變、約束力的改變等,我們整個(gè)團隊對此都頗感欣慰。
我將繼續通過(guò)店長(cháng)訓練營(yíng),超級店員訓練營(yíng)等形式,根據店員的實(shí)際需求設置更多實(shí)戰的課程和項目,來(lái)提升門(mén)店的整體專(zhuān)業(yè)水平,幫助門(mén)店提高業(yè)績(jì),增加市場(chǎng)份額。
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