雅士利校園招聘滿(mǎn)載而歸

　　今年，隨著(zhù)市場(chǎng)信心的恢復，經(jīng)過(guò)重新洗牌的各大乳品企業(yè)又開(kāi)始新一輪的競爭，而人才的競爭更成為核心戰略。在機遇與挑戰并存的形勢下，2009年12月，雅士利集團高瞻遠矚、及早部署，制訂了一整套長(cháng)效的人才儲備規劃，啟動(dòng)并圓滿(mǎn)完成“雅士利2010屆全國校園招聘活動(dòng)”，招聘團隊足跡涉及全國4個(gè)城市8所重點(diǎn)高校，通過(guò)前期有力的渲染，宣講會(huì )場(chǎng)場(chǎng)爆滿(mǎn)、反應熱烈，取得良好效果。

　　“雅士利2010屆全國校園招聘活動(dòng)”以北京、成都、武漢和廣州4個(gè)發(fā)達省會(huì )城市作為目標地，分別在四川大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、中國農業(yè)大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、華中農業(yè)大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)、華南農業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)等8所重點(diǎn)院校舉辦專(zhuān)場(chǎng)宣講會(huì )�；顒�(dòng)共收到簡(jiǎn)歷3000余份，超過(guò)1200人應試。經(jīng)過(guò)三輪選拔，共簽訂錄用意向書(shū)165份，其中碩士及以上學(xué)歷占37%，本科及雙學(xué)士學(xué)歷占63%

　　本次校園招聘活動(dòng)錄用崗位以銷(xiāo)售類(lèi)為主，并設有管理類(lèi)、食品研發(fā)類(lèi)、生產(chǎn)檢驗類(lèi)等崗位供學(xué)生選擇�；顒�(dòng)分為籌備期、實(shí)施期、培訓競崗期三個(gè)階段進(jìn)行。截止目前，本屆校園招聘的前兩個(gè)階段已圓滿(mǎn)結束。階段的籌備期主要是聯(lián)系校方、確定路線(xiàn)、構建宣傳渠道和資料制定。第二階段的實(shí)施期是對招募流程的執行與落實(shí)，其流程包括現場(chǎng)宣講、接收簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷篩選、筆試和面試。各個(gè)程序環(huán)環(huán)相扣，緊湊嚴密，極大提高了招聘效率。

　　據悉，這是雅士利集團自成立以來(lái)開(kāi)展的次校園專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，其有別于以往的群體式攤位校招，具備針對性更強、影響面更廣的特點(diǎn)。同時(shí)，這種招募方式也要求招聘單位具備一定的產(chǎn)業(yè)規模和業(yè)內影響力。雅士利集團人力資源部黃俊總監表示，“應屆生擇業(yè)往往從區域環(huán)境、行業(yè)環(huán)境和企業(yè)環(huán)境這三大看點(diǎn)出發(fā)，再行決定是否加盟。雅士利的企業(yè)形象及發(fā)展前景讓同學(xué)們十分看好，加盟意向強烈�！�

　　當前，大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻，企業(yè)作為社會(huì )公民應自覺(jué)承擔起相應的義務(wù)，我司開(kāi)展大規模、大批量的校園招聘行動(dòng)，切實(shí)為社會(huì )減輕就業(yè)壓力，是社會(huì )責任感的體現。據了解，今后集團人力資源部將加大人才儲備、吸收、培養的力度，為企業(yè)的跨躍式發(fā)展提供動(dòng)力。