設計人才助推童裝轉型升級 開(kāi)啟二次創(chuàng )業(yè)新征程

　　越來(lái)越多的品牌搶灘童裝市場(chǎng)，高端設計人才成為企業(yè)搶占市場(chǎng)份額的決定性因素之一。

　　“我們公司近通過(guò)朋友從廈門(mén)引進(jìn)一位資深設計總監，負責組建企業(yè)研發(fā)設計團隊并帶領(lǐng)設計人員開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。”昨日，鳳里轄區香江路“童裝生產(chǎn)基地”一品牌童裝企業(yè)的黃先生告訴記者，企業(yè)到了轉型升級發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，人才特別是設計人才成為石獅童裝企業(yè)開(kāi)啟“二次創(chuàng )業(yè)”新征程的重要因素之一。

　　事實(shí)上，人才短缺正成為制約企業(yè)擴張童裝版圖的瓶頸。其實(shí)，人才缺乏并非新情況，而是童裝行業(yè)由來(lái)已久的老問(wèn)題。多年來(lái)，童裝行業(yè)專(zhuān)職童裝設計師數量不多，特別是有多年經(jīng)驗、了解國際服裝市場(chǎng)潮流的童裝設計師更是難以尋獲，我市童裝行業(yè)企業(yè)設計人才仍然缺乏，許多企業(yè)都感到成熟的設計人才非常匱乏。記者在調查中了解到，目前，我市童裝行業(yè)企業(yè)的設計人才相對不足，很多企業(yè)由于沒(méi)有自己的設計人員只好通過(guò)委托方式推出新一度款式及產(chǎn)品。

　　童裝行業(yè)是我市紡織服裝產(chǎn)業(yè)中的重要一環(huán)。起步于改革開(kāi)放初期階段的石獅童裝，在政企合力突圍下，短短20年時(shí)間實(shí)現了從無(wú)到有、從小到大的爆發(fā)式增長(cháng)，企業(yè)數量逐年增加，加上企業(yè)主不惜投入，注重研發(fā)，引進(jìn)現代企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)理念，童裝產(chǎn)量和銷(xiāo)售量也取得較大突破，打響了“石獅童裝”特色品牌。

　　“不容置疑，童裝設計人才成為助推石獅童裝產(chǎn)業(yè)轉型升級的關(guān)鍵。”可喜的是，在石獅童裝企業(yè)開(kāi)啟“二次創(chuàng )業(yè)”新征程以及我市童裝業(yè)處于轉型升級發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，許多骨干企業(yè)紛紛招賢納士或大力培養本土童裝設計人才，全面提升童裝行業(yè)企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)我市童裝行業(yè)長(cháng)足發(fā)展。

　　近年來(lái)，隨著(zhù)勞動(dòng)資源短缺和人力資源成本上漲，使童裝等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)日漸失去競爭優(yōu)勢。為了改變這種局面，我市有關(guān)部門(mén)依托行業(yè)協(xié)會(huì )等相關(guān)平臺，對童裝行業(yè)從生產(chǎn)自動(dòng)化、產(chǎn)品品牌化、款式保護化進(jìn)行“儲備式”培訓，有效緩解“用工荒”、“競爭弱”等形勢，為該行業(yè)實(shí)現轉型升級蓄勢。經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，石獅童裝企業(yè)的優(yōu)勢日益凸顯：有上規模的企業(yè)，有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，有成熟的產(chǎn)業(yè)工人，有國際先進(jìn)的生產(chǎn)設備，更造就了高質(zhì)量的產(chǎn)品，因此，不少?lài)鴥韧庵?zhù)名品牌都和石獅童裝生產(chǎn)企業(yè)建立了緊密的合作關(guān)系。目前，鳳里童裝生產(chǎn)基地內有許多名不見(jiàn)經(jīng)傳的童裝企業(yè)正在成長(cháng)，已基本上走出以前那種無(wú)牌、貼牌的地攤貨生產(chǎn)銷(xiāo)售時(shí)代。