吳敏霞“入職”寶寶樹(shù)？互聯(lián)網(wǎng)公司加速品牌升級與破圈

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　　近幾年，越來(lái)越多明星“入職”互聯(lián)網(wǎng)公司。3月1日，寶寶樹(shù)正式官宣奧運5金、前中國跳水國家隊運動(dòng)員吳敏霞“入職”，出任席公司育兒官。據悉，作為寶寶樹(shù)席育兒官，吳敏霞將全面參與平臺在育兒、生活、健康等多個(gè)板塊的內容創(chuàng )作，以明星運動(dòng)員的個(gè)人魅力、專(zhuān)業(yè)的健身知識以及育兒經(jīng)驗，與新生代媽媽共享育兒生活的樂(lè )趣。

　　寶寶樹(shù)方面表示，一邊是締造體壇傳奇且極具影響力的“跳水女皇”和“媽媽”，一邊是母嬰類(lèi)社區平臺不斷拓展年輕用戶(hù)群體，雙方的合作有天然的契合點(diǎn)。強強聯(lián)手，不僅能夠激發(fā)更多內容創(chuàng )作靈感，探索育兒服務(wù)的更多可能性，更能促進(jìn)品牌勢能疊加運動(dòng)員影響力，令雙方得以加速破圈，共同輻射更廣泛更深層的年輕家庭群體。

　　據介紹，吳敏霞入職后即將開(kāi)啟的一個(gè)任務(wù)即是聚焦“女性心理健康”的愛(ài)己月活動(dòng)。相關(guān)數據顯示，中國婦女患有產(chǎn)后抑郁的人群比例高達50%~70%，由此所需的母嬰心理健康服務(wù)市場(chǎng)巨大，因此也成為雙方探索的方向之一?；顒?dòng)中，吳敏霞將分享自己的產(chǎn)后恢復歷程，呼吁社會(huì )關(guān)注媽媽心理健康，并為參加心理課程的媽媽們加油助威。而寶寶樹(shù)則將憑借強大的品牌號召力，整合行業(yè)專(zhuān)家與機構資源，推出三大板塊線(xiàn)上線(xiàn)下的系統課程，并根據9成媽媽希望抱團學(xué)習的需求，開(kāi)設課程社群以及打卡激勵機制，提供“無(wú)死角”的關(guān)懷服務(wù)。

　　近幾年，越來(lái)越多明星多了個(gè)公司管理層身份，包括趙麗穎、周杰倫、TFboys等一批明星在企業(yè)中“任職”。戰略營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家、中國營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新聯(lián)盟執行主席段傳敏稱(chēng)，“這是一種雙贏(yíng)的模式。”當下企業(yè)和消費者均需要深度互動(dòng)，因此明星代言必須進(jìn)化出一種新形式。從單純的明星代言站臺，到挖掘明星與業(yè)務(wù)之間的深度關(guān)聯(lián)，能讓他們參與產(chǎn)業(yè)鏈，也能更好服務(wù)消費者，精細化服務(wù)。