近日，有媒體報道，河南一公司員工生二胎獎勵3萬(wàn)元，生三胎獎勵10萬(wàn)元。男員工的家屬生育，也可享受一定比例的補貼。員工小鄭去年得了一對龍鳳胎寶寶，生育補貼還上浮了50%。
4日，該公司的一名工作人員告訴記者，事情是真的，從2022年1月1日開(kāi)始實(shí)行，目前已經(jīng)有五六名符合條件的員工拿到了獎勵，“我們一直在執行”。
據天眼查App顯示，該公司已在新三板掛牌上市，參保員工554人。2022年，該公司還曾對外宣布推出了“baby”扶持計劃。計劃中明確，獎勵自2022年1月1日起正式執行，“入職一年以上的女員工，在職期間享受二胎3萬(wàn)元、三胎10萬(wàn)元的生育補貼”。其中特別說(shuō)明，參照方案，男性員工家屬生育的，也可享受一定比例的補貼。
多家公司鼓勵員工生育
近年來(lái)，為了鼓勵生育，不少地方政府陸續推出支持政策，一些企業(yè)也主動(dòng)提高員工生育福利，包括攜程集團、僑銀股份、遠東控股、浙江天開(kāi)實(shí)業(yè)、僑龍應急、大北農、簡(jiǎn)一集團、快手等多家企業(yè)。我們簡(jiǎn)單看一下以下幾家企業(yè)發(fā)布的鼓勵員工婚育的具體措施：
2021年12月，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快手發(fā)布內部信宣布調整員工福利。具體包括減少房補、取消免費三餐，并新增生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個(gè)等級。
2022年1月，農牧業(yè)上市公司大北農宣布，將在企業(yè)內部獎勵生育，員工生育第一孩獲獎3萬(wàn)元，第二孩能獲獎6萬(wàn)元，第三孩獲得9萬(wàn)元。以此計算，一個(gè)三孩家庭可以從公司獲得18萬(wàn)元的獎勵。在產(chǎn)假方面，第一胎在國家標準上加一個(gè)月，第二胎加三個(gè)月，第三胎12個(gè)月。
2022年3月，另一家廣東企業(yè)簡(jiǎn)一集團發(fā)布內部公告，決定對生育三孩的職工，給予人民幣51000元獎勵。對于為何出臺該獎勵方案，該公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是響應國家政策號召，承擔社會(huì )責任，“企業(yè)本身也是社會(huì )的一個(gè)器官”。
2022年5月，浙江嘉興海鹽縣一家當地企業(yè)浙江天開(kāi)實(shí)業(yè)宣布，對成功懷孕第三孩的女員工，會(huì )給予一次性5000元的營(yíng)養補助費，在原規定產(chǎn)假基礎上增加一個(gè)月或獎勵該員工上年度月平均工資一個(gè)月薪資。此外，女員工生育后公司一次性給予生育補助金20000元，對合法生育第三孩的男員工（妻子未在天開(kāi)就職），公司一次性給予鼓勵金10000元。
2023年6月，上市公司僑銀股份公布的員工生育福利方案：1）員工生育一孩，一孩在0至1周歲時(shí)享受每季度4200元的奶粉、紙尿褲費用報銷(xiāo)福利；一孩在1至2周歲時(shí)可享受每季度3150元奶粉、紙尿褲費用報銷(xiāo)福利；一孩在2至3周歲時(shí)可享受每季度1500元奶粉、紙尿褲費用報銷(xiāo)福利。2）員工生育二孩，該二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報銷(xiāo)福利外，公司將承擔二孩就讀公立幼兒園的學(xué)費；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學(xué)費標準給予補貼。3）員工生育三孩，該三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎勵10萬(wàn)元。
據介紹，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在內，公司員工在職期間連育三胎或可累計獲得超25萬(wàn)元的企業(yè)內部獎勵。
2023年6月，攜程集團宣布推出針對全球員工的生育補貼政策“程二代程長(cháng)禮金”，自2023年7月1日起，入職滿(mǎn)3年的全球員工，不論性別，每新生育一個(gè)孩子，將獲得每年一萬(wàn)元的現金補貼，發(fā)放至孩子滿(mǎn)5周歲后終止。據了解，自2015年12月起，攜程集團同時(shí)發(fā)布了孕期交通費、生育禮金和生育醫療補貼等福利，并在此后陸續增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。在此次生育補貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬(wàn)元。據統計，2022年對比2015年，攜程員工年新生兒家庭占比增長(cháng)147%，其中二胎占比增長(cháng)329%。
可以看到，一些企業(yè)出臺生育政策，對部分家庭是有效的。從各個(gè)企業(yè)的生育政策來(lái)看，主要集中在對生育員工進(jìn)行現金補貼以及延長(cháng)產(chǎn)假等方面，而在生育獎勵方面，一孩、二孩、三孩獎勵也各不相同，或千元補貼，或萬(wàn)元補貼。有學(xué)者表示，企業(yè)鼓勵生育，固然有可能增加企業(yè)的用工成本，但也有利于提升企業(yè)形象以及提高員工的工作積極性、增強員工的凝聚力，有利于消除就業(yè)歧視。
如今，生育成本居高不下，已經(jīng)成為影響生育率的重要因素。據育媧人口研究發(fā)布的《中國生育成本報告2024》顯示，中國家庭（不含港澳臺）最新的養娃成本整體較2022版報告上漲10.9%，0-17歲孩子養育成本平均為53.8萬(wàn)元，養育到本科畢業(yè)平均要花費68萬(wàn)元，均較2022版高出5.3萬(wàn)。其中，上海、北京、浙江仍為養娃成本最高的三大地區，分別為101萬(wàn)、93.6萬(wàn)和85.5萬(wàn)。而江蘇省養娃成本約為72萬(wàn)，19.93%的增幅排名全國第一。
與此同時(shí)，2017年至2023年，中國出生人口連續七年下降。2023年全年出生人口902萬(wàn)人，人口出生率為6.39‰；死亡人口1110萬(wàn)人，人口死亡率為7.87‰；人口自然增長(cháng)率為-1.48‰。
為此，人口經(jīng)濟學(xué)家，攜程集團董事局主席梁建章及育媧人口研究相關(guān)專(zhuān)家呼吁，全國層面需要盡快出臺減輕育齡家庭生育成本的政策。包括現金補貼、個(gè)稅和社保減免、購房補貼、增建托兒所、男女平等的育產(chǎn)假、提倡混合辦公、引進(jìn)外籍保姆、扶持輔助生育技術(shù)、保障單親家庭權益、取消中考和縮短學(xué)制等。
“發(fā)展普惠托育服務(wù)、提供男女平等的育產(chǎn)假、推廣在家辦公、引進(jìn)外籍保姆等政策措施，對于減輕女性生育付出的時(shí)間成本和機會(huì )成本有直接有效的幫助。”梁建章表示，“每個(gè)二孩家庭獲得100萬(wàn)的生育福利并不多，這也是一個(gè)家庭的直接經(jīng)濟負擔。長(cháng)期來(lái)看，補貼生育有助于提升人力資源、人力資本、經(jīng)濟社會(huì )活力，增強中國經(jīng)濟發(fā)展的信心，提升中國的創(chuàng )新力和競爭力。”
江蘇省社科院研究院副研究員后夢(mèng)婷表示，短期來(lái)看，企業(yè)積極出臺生育獎勵政策，對一些有經(jīng)濟壓力的適齡適孕群體，是有效的。
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