卡西龍董事長(cháng)丁燦陽(yáng)在“睿進(jìn)2011春夏新品訂貨會(huì )”上致辭

　　2010年10月23日，卡西龍晉江市新興泰酒店(青陽(yáng)鎮石泉路)舉辦了主題為“睿進(jìn)”的“卡西龍品牌2011年春夏鞋服產(chǎn)品訂貨會(huì )”�？ㄎ鼾埗�事長(cháng)丁燦陽(yáng)先生在訂貨會(huì )上發(fā)表了如下致辭：

　　大家上午好!

　　在春華秋實(shí)的金秋十月，我們喜聚一堂，迎來(lái)卡西龍人共有的節日——“睿進(jìn)2011春夏新品訂貨會(huì )”。

　　回顧過(guò)去的10個(gè)月，是卡西龍奮發(fā)圖強的10個(gè)月，也是卡西龍喜迎豐收的10個(gè)月。

　　今年以來(lái)，公司對卡西龍品牌做出了全新的發(fā)展規劃，制定了清晰的五年發(fā)展戰略。在未來(lái)的幾年內，我們將推動(dòng)企業(yè)規范化的管理，實(shí)現產(chǎn)銷(xiāo)分離，并盡快實(shí)現品牌的上市，這是新形勢下的大勢所趨，因為在上市之后，就能廣泛吸收社會(huì )資金，迅速擴大企業(yè)規模，提升企業(yè)知名度，增強企業(yè)競爭力，促進(jìn)卡西龍品牌更快更好的發(fā)展，上市工作也將惠及卡西龍品牌的每一位代理商，當然上市工作也需一個(gè)過(guò)程，需要代理商與公司一起共同努力。

　　為保證產(chǎn)銷(xiāo)分離的順利實(shí)施，公司擬定了六大部門(mén)年度計劃，保證六大部門(mén)的平衡發(fā)展，特別是生產(chǎn)部門(mén)與銷(xiāo)售部門(mén)的配合，人事部門(mén)與生產(chǎn)部門(mén)配合，把未來(lái)可能出現的人員招工問(wèn)題，生產(chǎn)進(jìn)度問(wèn)題提早進(jìn)行預防，避免出現今年供貨不足，人員短缺的現象，公司還在省外設立分廠(chǎng)，充分保證生產(chǎn)量，相信公司對于內部控制有足夠的把握，明年的生產(chǎn)進(jìn)度一定有一個(gè)圓滿(mǎn)的答案。

　　在制定公司發(fā)展規劃的同時(shí)，我們積極進(jìn)行卡西龍企業(yè)文化建設的完善，包括品牌文化、戰略文化、市場(chǎng)文化和人文文化四大部分，這是一個(gè)企業(yè)健康發(fā)展的靈魂。只有這樣，卡西龍才能擁有明確的發(fā)展方向和目標，在市場(chǎng)競爭中不掉隊，拉大與其他童鞋品牌的差距。另外也還將規劃卡西龍內部員工的職務(wù)晉升機制，卡西龍品牌發(fā)展了，公司內部職工也能得到優(yōu)越的發(fā)展晉升機會(huì )。

　　卡西龍品牌創(chuàng )立已經(jīng)20年了，這在國內兒童鞋服行業(yè)中是一個(gè)很大的成就，但對于志在創(chuàng )造一個(gè)百年品牌的卡西龍來(lái)說(shuō)，現在還只是剛剛起步。過(guò)去的20年，在所有卡西龍人的共同努力下，在社會(huì )各界的關(guān)心幫助下，我們實(shí)現了品牌的從無(wú)到有，從小到大，從弱到強;過(guò)去的20年，卡西龍品牌走出了泉州，走出了福建，走出了中國;過(guò)去的20年，從“福建著(zhù)名商標”到“中國馳名商標”，卡西龍品牌取得了令人矚目的成績(jì)。

　　21世紀的個(gè)十年即將過(guò)去，我們也將面臨新的形勢，新的市場(chǎng)和新的機遇�，F在是一個(gè)品牌的時(shí)代，品牌的不斷細分是大勢所趨;在兒童鞋服領(lǐng)域，曾經(jīng)的“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”同樣也面臨更為激烈的競爭——這也是本次訂貨會(huì )主題“睿進(jìn)”的意義所在，集合所有人的智慧，為卡西龍的發(fā)展出謀劃策。只有不斷的創(chuàng )新進(jìn)取，卡西龍才能擁有更輝煌的明天。

　　在此我要衷心的感謝所有關(guān)心幫助卡西龍成長(cháng)的各位領(lǐng)導、嘉賓，也要感謝卡西龍這個(gè)大團隊，這個(gè)大家庭�？ㄎ鼾埖奈磥�(lái)同樣需要你們的努力和付出。

　　后，祝各位身體健康，工作順利，萬(wàn)事如意。

　　謝謝大家!